Sporo osób woli dodatkowy czas spędzać na pracy dodatkowej. W ten sposób rozwijają się zawodowo, a także zwiększając swoje zarobki. Jeszcze inni stawiają na zatrudnienie w dwóch miejscach na niepełny etat, aby w ten sposób rozwijać swoje umiejętności z różnych sektorów.
Jednak pojawia się wtedy pytanie, czy można pracować na dwie umowy o pracę? Jak wyglądają regulacje? Jakie zasady obowiązują? Przekonajmy się!
Dwie umowy o pracÄ™ a Kodeks pracy
Podstawowym źródÅ‚em wiedzy na temat praw pracowniczych jest w Polsce Kodeks Pracy. Ustawa wraz ze wszystkimi, aktualnymi zmianami, dostÄ™pna jest w Internetowym Systemie Aktów Prawnych. Co z niej wynika? W treÅ›ci tego aktu nie ma przeciwwskazaÅ„ do zatrudnienia pracownika w ramach umowy o pracÄ™ u dwóch różnych pracodawców. JeÅ›li wiÄ™c jesteÅ› w stanie w ciÄ…gu jedno dnia lub na zmianÄ™ pracować w dwóch niezależnych od siebie firmach, możesz podpisać dwie umowy o pracÄ™, obejmujÄ…ce caÅ‚y etat, póÅ‚ lub ćwierć etatu. OczywiÅ›cie w każdym z miejsc należą Ci siÄ™ wszelkie prawa, takie jak urlop (wypoczynkowy, macierzyÅ„ski itp.) oraz możliwość zwolnienia lekarskiego w razie choroby.
Wejdź na The blog: dowiedz siÄ™ wiÄ™cej na temat umów o pracÄ™ w branży IT
Nie zapominaj o zapisach w umowie!
WybierajÄ…c pracÄ™ na dodatkowy etat, pamiÄ™taj zawsze o tym, że wiążą CiÄ™ postanowienia i klauzule, zawarte w pierwszej, podpisanej umowie. Dlatego też zwróć dokÅ‚adnÄ… uwagÄ™ na zapisy zwiÄ…zane z zakazem konkurencji. Może siÄ™ bowiem okazać, że poprzez podjÄ™cie drugiego etatu, obejmujÄ…cego podobny zakres obowiÄ…zków w konkurencyjnej firmie, zÅ‚amiesz postanowienia umowne. Nieprzestrzeganie zasad czÄ™sto może w konsekwencji oznaczać zwolnienie dyscyplinarne.
Jeden pracodawca - praca na dodatkowy etat czy godziny nadliczbowe?
Jak wynika z zapisów Kodeksu Pracy, podpisanie podwójnej umowy o pracÄ™ u jednego pracodawcy nie zawsze jest możliwe. JeÅ›li bowiem zakres obowiÄ…zków pozostaje bez zmian, dodatkowe zadania w Å›wietle prawa powinny być ujÄ™te jako standardowe godziny nadliczbowe. Czas, spÄ™dzony w pracy w ramach nadgodzin, jest rozliczany na podstawie odrÄ™bnych przepisów. Powinny być one ustalone już na samym poczÄ…tku. Pracownik, zainteresowany dodatkowÄ… wspóÅ‚pracÄ… z dotychczasowym pracodawcÄ…, nie musi (a nawet - nie powinien) podpisywać nowych umów. PodstawÄ… rozliczenia jest wówczas ewidencja czasu pracy.
Dwie umowy – różne miejsca - jakie ograniczenia?
W przypadku pracy na dwa etaty należy pamiÄ™tać o ograniczeniach czasowych, doba ma jednak tylko 24 godziny, nie każdy jest w stanie pracować tak dużo. StÄ…d też niektóre osoby decydujÄ… siÄ™ na 1,5 etatu lub też 1 etat poÅ‚Ä…czony z dwóch 0,5 etatu. W ten sposób można rozwijać siÄ™ w różnych miejscach, zdobywać nowÄ… wiedzÄ™, uwzglÄ™dniajÄ…c również możliwoÅ›ci czasowe i swoje zdrowie. Wszystko po to, by zachować też odpowiedni work life balance.
Należy też podkreÅ›lić, że sÄ… pewne grupy zawodowe, które z racji charakteru pracy, jakÄ… wykonujÄ…, cieszÄ… siÄ™ pewnymi ograniczeniami. Mowa tutaj chociażby o kierowcach, gdzie niezwykle ważna jest ewidencja czasu pracy i nieprzekraczaniu konkretnej liczby godzin w tygodniu.
Sprawdź najnowsze ogłoszenia o pracę i znajdź atrakcyjny etat!
Podsumowanie
Dwie umowy o pracÄ™ sÄ… dopuszczalne w polskim prawie. Jest to ciekawa opcja dla osób, które chcÄ… dorobić, lecz nie zamierzajÄ… pracować w ramach umów cywilnoprawnych. Przed podjÄ™ciem dodatkowego zatrudnienia koniecznie zapoznaj siÄ™ z zapisami obowiÄ…zujÄ…cej CiÄ™ umowy. Oraz (co najważniejsze) mierz siÅ‚y na zamiary i oceÅ„, czy jesteÅ› w stanie fizycznie oraz psychicznie podoÅ‚ać pracy w dwóch miejscach.
Chcesz sprawdzić ile wyniesie Twoje wynagrodzenie netto? Skorzystaj z kalkulatora brutto-netto.
(artykuł sponsorowany)
