O dobrym menadżerze lub przedsiębiorcy mówi się, że potrafi zarządzać ryzykiem. Tej sztuki jednak powinien nauczyć się także pracownik, najlepiej już na początku swojej kariery.
- Podejmowanie ryzyka na poczÄ…tku kariery może pozwolić szybciej ruszyć do przodu, być cennÄ… naukÄ…, a nawet zwiÄ™kszyć zasobność portfela – podkreÅ›la Joanna Å»ukowska ekspert miÄ™dzynarodowego serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl. Aczkolwiek uprawianie takiego zawodowego hazardu może być trudne, kiedy brakuje doÅ›wiadczenia. Poniżej podpowiedzi, jak nie przeszarżować podejmujÄ…c ryzyko.
Warto: powiedzieć szefowi, jak coś naprawić
Dlaczego? Wiemy, że coÅ› nie dziaÅ‚a i znamy sposób, jak to naprawić wiÄ™c teoretycznie nie ma powodu, by siedzieć cicho. Czy na pewno? No wÅ‚aÅ›nie, może siÄ™ przecież zdarzyć, że autorem programu lub procedury, którÄ… chcemy usprawnić, jest nasz szef. Wiele zależy od tego, jak przedstawimy sprawÄ™.
Najważniejsze to być dobrze przygotowanym do rozmowy. Musimy mieć porzÄ…dnie przemyÅ›lane rozwiÄ…zanie, które zamierzamy zaproponować i argumenty, które za nim stojÄ…. Przedstawiamy nasz pomysÅ‚ w kulturalny, uprzejmy sposób, tak by szef nie odebraÅ‚ go jako krytykÄ™. JeÅ›li szef zdecyduje siÄ™ wdrożyć nasze rozwiÄ…zanie, mamy prawo do dumy, ale nie przechwalamy siÄ™. Lepiej mieć pewność, że nie nadepniemy komuÅ› na odcisk już na poczÄ…tku naszej kariery.
Warto: negocjować ofertę pracy
Dlaczego? JeÅ›li nie zapytamy, nie dostaniemy. Firmy rzadko trzymajÄ… siÄ™ sztywno pierwszej oferty, szczególnie jeÅ›li czujÄ…, że trafiÅ‚ im siÄ™ dobry kandydat.
ZatrudniajÄ…cy bardziej zdziwi siÄ™, jeÅ›li nie bÄ™dziemy negocjować. Pracodawcy zazwyczaj sÄ… przygotowani na rozmowÄ™ o warunkach zatrudnienia. CzÄ™sto w czasie rozmowy rekrutacyjnej osiÄ…ga siÄ™ rozwiÄ…zania, które zadowalajÄ… obie strony. Warto wiÄ™c negocjować dla zasady, nawet jeÅ›li na wejÅ›ciu dostajemy ofertÄ™ marzeÅ„.
Warto: zgłosić się czasem na ochotnika
Dlaczego? Kto tego nie przeżyÅ‚? Zebranie w pracy, szef omawia kolejne sprawy i nagle prosi, by ktoÅ› siÄ™ zgÅ‚osiÅ‚ na ochotnika do pokierowania nowym projektem. Nikt siÄ™ nie wyrywa. CaÅ‚y zespóÅ‚ czuje, że to ciężka harówka. Prawdopodobnie oznacza siedzenie po godzinach. Warto zaryzykować i wziąć takie zadanie.
Zyskujemy w ten sposób punkty u szefa za poprowadzenie trudnego projektu i bycie graczem zespoÅ‚owym. To może siÄ™ nam zwrócić na kolejnych etapach kariery.
Nie warto: podejmować pracy tylko dla pieniędzy
Dlaczego? Wysoka wypÅ‚ata na poczÄ…tku kariery może być kuszÄ…ca. Jednak lepiej być pewnym, że praca pasuje także nam, nie tylko naszemu portfelowi. Warto zadać sobie kilka kluczowych pytaÅ„, zanim siÄ™ jÄ… weźmie. Czy podzielam wartoÅ›ci firmy? Czy przeÅ‚ożony doceni moje pomysÅ‚y? Czy bÄ™dÄ™ miaÅ‚ swobodÄ™, jakiej potrzebujÄ™? Czy bÄ™dÄ™ w stanie pogodzić pracÄ™ z dodatkowymi studiami lub kursami, których potrzebujÄ™ by rozwijać swojÄ… karierÄ™? JeÅ›li zbyt wiele razy, odpowiemy sobie "nie", to może być znak, że robimy bÅ‚Ä…d. Być może lepiej poszukać czegoÅ›, co bardziej nam pasuje.
Nie warto: zbierać pochwał za pracę całego zespołu
Dlaczego? Bo bycie zespoÅ‚owym graczem procentuje znacznie bardziej niż pozostawanie samotnym wilkiem. Jasne trzeba dbać o wÅ‚asny PR, mówić o swoich osiÄ…gniÄ™ciach, ale nie spijać caÅ‚ej Å›mietanki, kiedy pracujemy przy dużym projekcie w wiÄ™kszej grupie. Nikt nie lubi, kiedy zabiera mu siÄ™ należne pochwaÅ‚y. Takie zachowanie może zemÅ›cić siÄ™ na późniejszych etapach kariery.
***
MonsterPolska.pl to miÄ™dzynarodowy serwis z ofertami pracy (część grupy Monster.com), oferujÄ…cy dostÄ™p do ponad 4,5 miliona ofert pracy w ponad 40 krajach. Jako pionier rekrutacji online MonsterPolska.pl efektywnie Å‚Ä…czy pracodawców z pracownikami, realizujÄ…c zarówno rekrutacje lokalne, jak i te o charakterze miÄ™dzynarodowym. Skuteczność rekrutacji gwarantujÄ… unikalne rozwiÄ…zania technologiczne i komunikacyjne, tworzone w odpowiedzi na zmieniajÄ…ce się̨ potrzeby rynku pracy. www.MonsterPolska.pl