22.12.2016

Początki nie muszą być trudne, czyli o szczęściu nowicjusza w rekrutacji

Nowicjusz na rynku pracy jest trochę jak dziecko we mgle. Nie wie, gdzie zacząć poszukiwania, z kim rozmawiać, jak weryfikować oferty i firmy, jak zrobić dobre wrażenie?

No, i – co najważniejsze – jak znaleźć siÄ™ w zasiÄ™gu radarów rekruterów, kiedy nie ma siÄ™ za grosz doÅ›wiadczenia? Spokojnie, to nie takie trudne, trzeba tylko podejść do sprawy strategicznie.

SÅ‚yszeliÅ›cie zapewne o szczęściu nowicjusza. Mówimy tak, kiedy ktoÅ› poczÄ…tkujÄ…cy w danej dziedzinie, wiÄ™c zupeÅ‚nie niedoÅ›wiadczony, odnosi w niej szybko, spektakularny sukces. A wydaje siÄ™, że wszystko jest przeciwko niemu i nie ma szans na wygranÄ…. Dlaczego? Nie do koÅ„ca wiadomo. Niektórzy twierdzÄ…, że dziaÅ‚a tu dość prosty mechanizm.  

Trzeba sobie wyobrazić, jak to funkcjonuje np. przy grze w karty. DoÅ›wiadczeni gracze nie spodziewajÄ… siÄ™ wiele po tym nowym. TrochÄ™ mu odpuszczajÄ… i nie wywierajÄ… presji. On jest spokojniejszy, może wiÄ™c bardziej skupić siÄ™ na rozgrywce i w efekcie grać lepiej niż weterani. 

 OczywiÅ›cie rynek pracy to nie hazard. Jedna rzecz jest jednak wspólna – warto siÄ™ skoncentrować i wykazać aktywnoÅ›ciÄ…, której maÅ‚o kto po poczÄ…tkujÄ…cym siÄ™ spodziewa. DziÄ™ki temu staniemy siÄ™ widoczni dla rekruterów, którzy nieustajÄ…co szukajÄ… Å›wieżych talentów. Jak to zrobić?   

Po pierwsze: internet

To żaden sekret, że pracodawcy wykorzystujÄ… sieć do wyÅ‚awiania talentów. Trzeba wiÄ™c dać im to, czego szukajÄ…. MÅ‚odego, zdolnego i aktywnego kandydata. Jak? Zaczynamy oczywiÅ›cie od profili na portalach spoÅ‚ecznoÅ›ciowych i zawodowych. Dbamy, by na tych pierwszych, jak Facebook czy Snapchat nie byÅ‚o treÅ›ci, które mogÅ‚yby wprowadzić rekruterów w konsternacjÄ™ (np. za bardzo imprezowe zdjÄ™cia czy obraźliwe komentarze). Te branżowe zaÅ› nasÄ…czamy sÅ‚owami kluczowymi dla naszej dziedziny. Dopracowujemy CV, które wypeÅ‚niamy na takich portalach. Dobrym pomysÅ‚em na wyróżnienie siÄ™ bÄ™dzie prowadzenie bloga. Piszmy o sprawach, które rozgrzewajÄ… naszÄ… branżę. Zawsze jest szansa, że nasze wpisy dotrÄ…, do kogo trzeba.  

Åšwietnym narzÄ™dziem do zwrócenia na siebie uwagi jest Twitter. Szukamy na nim specjalistów, rekruterów z naszej branży i zaczynamy ich Å›ledzić. To jednak za maÅ‚o. Warto od czasu do czasu coÅ› puÅ›cić dalej, odpowiednio komentujÄ…c i oznaczajÄ…c – na przykÅ‚ad – „Pomocna obserwacja @rekruterJan o nowych trendach w naszej dziaÅ‚ce.”

Poza tym dziaÅ‚amy również w realnym Å›wiecie. Nie ma lepszej okazji, by siÄ™ pokazać niż akademickie targi pracy. Mamy kilkunastu rekruterów z różnych firm w jednym miejscu! Warto zagadnąć, przedstawić siÄ™ – to zaprocentuje, kiedy potem bÄ™dziemy próbować umówić siÄ™ na rozmowÄ™ kwalifikacyjnÄ…. Tylko bÄ…dźmy przygotowani. Sprawdzamy, jakie firmy wezmÄ… udziaÅ‚ w wydarzeniu i odrabiamy lekcje. Czytamy o tych, które nas interesujÄ…, poznajemy misjÄ™, cele, sposób dziaÅ‚ania. Koniecznie przygotowujemy wizytówki i zabieramy kilka kopii CV.

Warto pokazać siÄ™ także na wydarzeniach branżowych – jeÅ›li w naszej dziedzinie organizuje siÄ™ takowe. To może być stresujÄ…ce, ale daje szanse na przyjrzenie siÄ™, kto jest kim i pokazanie siÄ™.

Dodatkowe dziaÅ‚ania podejmowane przez osoby wchodzÄ…ce na rynek pracy sÄ… coraz częściej dostrzegane przez pracodawców. Warto wyjść im naprzeciw i pokazać entuzjazm i energiÄ™ do pracy – mówi Joanna Å»ukowska ekspert miÄ™dzynarodowego serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl.

 

Ważne, by siÄ™ nie poddawać. Im wiÄ™cej wici rozpuÅ›cimy, tym wiÄ™ksze szanse na sukces. I pamiÄ™tajcie – poczÄ…tkujÄ…cy majÄ… szczęście. 

 


udostępnij na fabebook
Skomentuj:
nick*
komentarz*
 
 
Sponsor pogody
Pogoda
Newsletter

Jeżeli chcesz otrzymywać od nas informacje o nowych wiadomościach w serwisie podaj nam swój e-mail.

Kursy walut
12.25.2024 Kupno Sprzedaż
EUR 0.00% 4.4889 4.5795
USD 0.00% 4.1175 4.2007
GBP 0.00% 5.1508 5.2548
CHF 0.00% 4.5999 4.6929
Dodaj nowe og³oszenie