Rossmann po raz kolejny zdobył dwa prestiżowe tytuły za działania na rzecz pracowników. Nasza firma otrzymała nagrodę „Friendly Workplace 2022" oraz „Solidny Pracodawca Roku 2022".
KapituÅ‚y obydwu konkursów doceniÅ‚y dotychczasowe, stale rozwijane projekty, a także nowe pomysÅ‚y, które wdrożyliÅ›my w czasie pandemii. Nie spowolniÅ‚a ona naszych dziaÅ‚aÅ„, wrÄ™cz przyspieszyliÅ›my realizacjÄ™ wielu innowacyjnych rozwiÄ…zaÅ„.
W ostatnich miesiÄ…cach DziaÅ‚ Personalny po raz kolejny przygotowaÅ‚ „First Time Manager" (6 edycji, 66 uczestników). To program skierowany do menedżerów poszczególnych dziaÅ‚ów, umożliwiajÄ…cy wymianÄ™ doÅ›wiadczeÅ„. Innym kontynuowanym projektem byÅ‚y „Shoty Menedżerskie" (34 edycje, 420 uczestników) – krótkie, ale intensywne spotkania dotyczÄ…ce zarzÄ…dzania zespoÅ‚em.
Nasz sÅ‚ynny program „Pozytywnie ZakrÄ™ceni" to najwiÄ™kszy firmowy program rozwoju pasji w Polsce. Pomimo pandemii, w zeszÅ‚ym roku, zaoferowaliÅ›my naszym pracownikom 233 różnorodnych warsztatów – tradycyjnych i online. Tworzyli oni m.in. lasy w sÅ‚oikach, rÄ™cznie robione albumy na zdjÄ™cia, ekologiczne kosmetyki czy ozdoby Å›wiÄ…teczne. We wszystkich wydarzeniach wzięło udziaÅ‚ ponad 20 tys. pracowników.
ZwiÄ™kszyliÅ›my też pakiet socjalny. Nowymi benefitami byÅ‚y – „Klub Zwierzaka" i „Pakiet Kultura". Każdy pracownik Rossmanna mógÅ‚ ponadto skorzystać z: wyjazdu nad morze, wycieczek, kolonii dla dzieci i mÅ‚odzieży, Å›wiÄ…tecznej pomocy finansowej, wyprawki szkolnej, becikowego czy Medicover Sport. Ze wzglÄ™du na pandemiÄ™ i obostrzenia sanitarne, przygotowaliÅ›my zajÄ™cia i wydarzenia online dla dzieci pracowników: e-przedszkola, e-zabawy karnawaÅ‚owe i e-podróże z jÄ™zykami.
