Pracownicy, a także inne osoby zatrudnione chorujące na COVID-19 w okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, którzy zostali poddani obowiązkowej izolacji w warunkach domowych, mogą, za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego, świadczyć w trybie zdalnym pracę określoną w umowie. Otrzymają wówczas z tego tytułu wynagrodzenie.
- Przy ustalaniu prawa do zasiÅ‚ku chorobowego do osoby odbywajÄ…cej izolacjÄ™ w warunkach domowych stosuje siÄ™ zasady ogólne okreÅ›lone w ustawie zasiÅ‚kowej. JednÄ… z nich jest pozbawienie prawa do zasiÅ‚ku chorobowego w przypadku wykonywania pracy zarobkowej w okresie niezdolnoÅ›ci do pracy. Zatem również wykonywanie pracy zdalnej w czasie takiej izolacji domowej stanowi okoliczność pozbawiajÄ…cÄ… prawa do zasiÅ‚ku chorobowego – informuje Katarzyna Krupicka regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa podlaskiego.
Oznacza to, że w przypadku, gdy pracownik w związku z izolacją w warunkach domowych nie wystąpi o zasiłek chorobowy oraz w uzgodnieniu ze swoim pracodawcą będzie wykonywał pracę zdalną, prawo do zasiłku chorobowego nie będzie mu przysługiwało. Za świadczoną pracę zachowa natomiast prawa do pełnego wynagrodzenia.
PrzyjÄ™te rozwiÄ…zanie skierowane jest do osób objÄ™te izolacjÄ… domowÄ…, które przechodzÄ… chorobÄ™ bezobjawowo lub stosunkowo Å‚agodnie i bÄ™dÄ… mogÅ‚y Å›wiadczyć pracÄ™ w trybie pracy zdalnej. W zwiÄ…zku z tym otrzymajÄ… wynagrodzenie. JeÅ›li choremu w trakcie izolacji siÄ™ pogorszy, bÄ™dzie oczywiÅ›cie mógÅ‚ przerwać pracÄ™ zdalnÄ… i przejść na zasiÅ‚ek chorobowy.
Ustawa weszła w życie z dniem 5 grudnia 2020 r.
Katarzyna Krupicka
regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa podlaskiego
