Nie poddawaj się. Zrób tak, by nie przerażały a zachęciły potencjalnego pracodawcę. 
Czasem życie zmusza nas do szukania pracy trochę poniżej kwalifikacji. Ale okazuje się, że to wcale nie jest takie proste. Wysyłamy setki CV, które zostają bez odzewu. Coraz mocniej zniżamy loty. A i tak nie przynosi to efektów. Jak to zmienić?
Wycofaj swoje CV
Podstawowy bÅ‚Ä…d: wysyÅ‚anie milionów CV do dziaÅ‚ów HR. To prosta droga, by pójść w zapomnienie. Rekruterzy zaczynajÄ… od usuwania dokumentów nie pasujÄ…cych do oferty. Kiedy majÄ… ich dużo nie bawiÄ… siÄ™ w sentymenty. Pierwsza oznaka zbyt wysokich kwalifikacji i podanie zostaje odrzucone. Jak to obejść, jeÅ›li mamy za duże kwalifikacje? Trzeba trafić bezpoÅ›rednio do rekrutera i przekonać go, że nadajemy siÄ™ idealnie na stanowisko, które ma do obsadzenia. Można napisać lub zadzwonić, ale lepiej wstrzymać siÄ™ na tym etapie z wysyÅ‚aniem CV.
Sprzedaj to, czego potrzebuje pracodawca
Kiedy już dowiemy się wszystkiego, co zdołamy o firmie i stanowisku, musimy sobie wyobrazić, jak nasze kwalifikacje mogą się przydać pracodawcy.
- Musimy jasno zaznaczyć, w jaki sposób bÄ™dzie mógÅ‚ wykorzystać nasze umiejÄ™tnoÅ›ci. Nie opowiadamy o tych kwalifikacjach, które nie majÄ… zastosowania w przypadku danej pracy – mówi Bartosz Struzik z miÄ™dzynarodowego serwisu z ofertami pracy MonsterPolska.pl.
CV skrojone na miarÄ™
WczeÅ›niej czy później, bÄ™dzie bÄ™dziemy musieli wysÅ‚ać CV. Trzeba mocno dostosować je do potrzeb konkretnego ogÅ‚oszenia. Konstruujemy je tak, by podkreÅ›lić doÅ›wiadczenie, które czyni nas atrakcyjnym dla nowego pracodawcy. Trzeba tylko uważać, by nie wyszÅ‚a z tego karykatura. Skutecznym sposobem jest wypunktowanie umiejÄ™tnoÅ›ci – te przydatne umieszczamy na górze listy i opisujemy bardziej szczegóÅ‚owo.
Rozwiewamy wątpliwości
- Obiekcje pracodawców sÄ… zazwyczaj podobne: taki pracownik za szybko siÄ™ znudzi, nie bÄ™dzie zadowolony z pÅ‚acy, natychmiast przeskoczy na nowÄ… posadÄ™. SÄ… przekonani, że kiedy tylko rynek siÄ™ zmieni, stracÄ… pracownika. Lepiej wiÄ™c samemu podjąć te kwestie po podczas rozmowy – dodaje ekspert serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl
I trzeba być gotowym na pytanie, które rekruterowi trochÄ™ gÅ‚upio zadać: czy to nie bÄ™dzie upokarzajÄ…ce pracować na stanowisku poniżej kwalifikacji? Warto tak poprowadzić rozmowÄ™, by nie byÅ‚o wÄ…tpliwoÅ›ci, że uważamy, że żadna praca nie haÅ„bi.
***
MonsterPolska.pl to miÄ™dzynarodowy serwis z ofertami pracy (część grupy Monster.com), oferujÄ…cy dostÄ™p do ponad 4,5 miliona ofert pracy w ponad 40 krajach. Jako pionier rekrutacji online MonsterPolska.pl efektywnie Å‚Ä…czy pracodawców z pracownikami, realizujÄ…c zarówno rekrutacje lokalne, jak i te o charakterze miÄ™dzynarodowym. Skuteczność rekrutacji gwarantujÄ… unikalne rozwiÄ…zania technologiczne i komunikacyjne, tworzone w odpowiedzi na zmieniajÄ…ce się̨ potrzeby rynku pracy. www.MonsterPolska.pl
