Po wejściu w życie ustawy o przywróceniu wieku emerytalnego 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn, w suwalskim ratuszu liczba pracowników, którzy w 2017 osiągną wiek emerytalny zwiększyła się z 25 do 37. W tym gronie jest pięć osób pełniących funkcje naczelnika. Wygląda na to, że wśród urzędników ratusza rozpoczyna się zmiana pokoleniowa.
Wygląda na to, że wśród urzędników ratusza rozpoczyna się zmiana pokoleniowa.
- Należy podkreślić, iż skorzystanie z uprawnień emerytalnych jest prawem, a nie obowiązkiem odejścia na emeryturę, a decyzja w tym zakresie należy do osoby nabywającej uprawnienia – podkreśla Kamil Sznel, asystent Prezydenta Suwałk. - Pracodawca nie ma prawa do rozwiązana stosunku pracy w związku z nabyciem przez pracownika uprawnień emerytalnych. Mając na względzie właściwe zabezpieczenie działalności urzędu, zagwarantowanie płynności obsługi i należytego poziomu wykonania zadań, pracownicy zamierzający odejście zostali poproszeni o możliwie wcześniejsze uprzedzenie pracodawcy o planowanym terminie rozwiązania stosunku pracy.
Osoby odpowiedzialne za politykę personalną, sprawy kadrowe oraz zapewnienie właściwego poziomu zatrudnienia (ilościowego i merytorycznego) przeprowadziły już w roku 2016 sondażowe rozmowy w zakresie decyzji o skorzystaniu z przysługujących uprawnień. Na 25 przeprowadzonych rozmów z osobami uprawnionymi do świadczeń emerytalnych w roku 2017 (przed wejściem w życie w/w ustawy) 6 osób jednoznacznie zadeklarowało skorzystanie z tych uprawnień.
- Rozwiązania ustawowe przejęte przez Rząd RP nie zmieniają zasad obowiązujących przed podniesieniem wieku emerytalnego i w żaden sposób nie „promują” przejść na emerytury, tworząc w ten sposób miejsca dla młodszych pracowników – dodaje K. Sznel. - Prawo do emerytury ulega zawieszeniu, do momentu rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego pracował bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury. Na wszystkie stanowiska urzędnicze zwolnione przez przechodzących na emeryturę przeprowadzone będą konkursy, które wyłonią następców.
TM
