Ponad 1300 pełnoletnich mieszkańców północnej części naszego województwa będzie mogło otrzymać bon wartości 9 lub 15 tysięcy złotych i wydać te pieniądze na kursy zawodowe, studia podyplomowe, szkolenia, naukę języka obcego czy informatyki.
Rozpocząć kurs zawodowy, językowy czy technologii informacyjno-komunikacyjnych, podjąć studia podyplomowe będzie mógł i rolnik, i robotnik, i inżynier, i nauczyciel, i urzędnik, i student, i bezrobotny, i emeryt lub rencista.
Od dawna, nie tylko w naszym regionie, pracodawcy narzekają na brak wykwalifikowanej kadry. Pracownicy czy osoby poszukujące pracy przekonują natomiast, że nie mają pieniędzy na zdobycie nowej wiedzy, nowego zawodu, uzyskanie uprawnień, podniesienie kwalifikacji. Na małą liczbę studentów, słuchaczy i kursantów skarżą się uczelnie, szkoły językowe, firmy i instytucje szkolące, ośrodki szkoleniowe. Znalazła się na to rada.
W marcu rusza nabór uczestników drugiej już edycji projektu zintegrowanego pt. „Kształtowanie i rozwój kompetencji kadr regionu” współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Podlaskiego na lata 2014-2020, Osi Priorytetowej III Kompetencje i kwalifikacje, Działanie 3.2 Kształtowanie i rozwój kompetencji kadr regionu.
Liderem projektu jest Agencja Rozwoju Regionalnego "Ares" S.A. w Suwałkach. Od wielu lat aktywnie wspiera ona rozwój społeczno-gospodarczy regionu, pozyskuje środki z budżetu Unii Europejskiej na realizację projektów regionalnych, krajowych i transgranicznych, które kierowane są zarówno do osób zagrożonych ubóstwem i wykluczeniem społecznym, jak również do osób pracujących i niepracujących, które chcą skorzystać ze szkoleń lub kursów, czy też pozyskać środki na założenie działalności gospodarczej.
- Mając tak bogate doświadczenia Agencja podjęła rozmowy z potencjalnymi partnerami - Miastem Suwałki, Powiatem Suwalskim, Powiatem Sejneńskim, Powiatem Grajewskim, Powiatem Monieckim i Miastem Grajewo, celem nawiązania współpracy do wspólnej realizacji projektu - mówi Łukasz Owsiejko, prezes zarządu ARR "Ares" S.A. - Z Funduszów Europejskich pozyskaliśmy ponad 15,6 mln zł.
Cała wartość projektu wynosi 18 023 112,80 zł.
Łukasz Owsiejko
Dzięki tym środkom swoje komptencje i kwalifikacje podniesie lub zdobędzie całkiem nowy zawód 1 365 osób dorosłych, zamieszkałych na terenie subregionu Suwalskiego. Wsparcie finansowe w postaci „bonu na szkolenie” skierowane jest do osób pracujących, biernych zawodowo, bezrobotnych, uczących się lub studiujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane podjęciem kształcenia na:
- kwalifikacyjnych kursach zawodowych,
- kursach umiejętności zawodowych,
- studiach podyplomowych,
- szkoleniach w zakresie technologii informacyjnych i komunikacyjnych oraz języków obcych.
W poprzedniej edycji dużym wzięciem, obok studiów podyplomowych, cieszyły się kursy dla przyszłych kierowców ciężarówek i autobusów, pojazdów oraz maszyn budowlanych i przemysłowych. Teraz na otrzymanie bonu nadzieję mają także przedstawiciele zawodów przyszłości, specjaliści od organizowania szeroko rozumianego czasu wolnego, przyszli funkcjonariusze służb mundurowych, piloci dronów.
Bon wartości 9 tys. lub 15 tys. zł
W ramach projektu zintegrowanego realizowane będą równocześnie dwa programy. W pierwszym prowadzone będą szkolenia językowe, technologii informacyjnych i komunikacyjnych, wybrane formy kształcenia ustawicznego, w tym studia podyplomowe. Ma z nich skorzystać 1 039 osób (582 kobiet i 457 mężczyzn), mieszkańców Suwałk (289), powiat suwalskiego (126), powiatu sejneńskiego (75), powiatu augustowskiego (216), Grajewa (89), powiatu grajewskiego (88) oraz powiatu monieckiego (156). Otrzymają oni bon na szkolenie na kwotę do 9 tys. zł.
Na wyższą kwotę - do 15 tys. zł opiewa bon na szkolenie w drugim programie, w ramach którego uczestnicy skorzystają ze szkoleń i kursów zawodowych. Zakwalifikowanych zostanie trzykrotnie mniej - 326 osób (183 kobiety i 143 mężczyzn), mieszkańców Suwałk (91), powiatu suwalskiego (40), powiatu sejneńskiego (24), powiatu augustowskiego (68), Grajewa (29), powiatu grajewskiego (25) oraz powiatu monieckiego (49).
- Najważniejszym zadaniem Agencji jest przyznawanie i wypłacanie uczestnikom projektu tzw. „Bonów na szkolenie” - mówi Łukasz Owsiejko. - W poprzedniej edycji „bonów” to partnerzy projektu podpisywali z uczestnikami „umowy o przyznaniu bonu”, rozliczali urzędy pracy, pilnowali realizacji umów. Jednakże wieloletnie doświadczenie w zakresie realizacji projektów, kompetencje i doświadczenie zawodowe naszych pracowników skłoniły nas, aby zaproponować partnerom, aby to Agencja - Lider projektu przejął przyznawanie, wypłacanie i rozliczanie „bonów” dla wszystkich mieszkańców subregionu suwalskiego biorących udział w projekcie. Agencja Rozwoju Regionalnego „ARES” S.A. w Suwałkach przejęła całkowitą odpowiedzialność za prawidłowe wydatkowanie środków - podkreśla prezes.
Wkład własny w wysokości 15 proc.
Każdy uczestnik będzie mógł wybrać kurs, szkolenie czy studia na dowolnej uczelni czy jednostce szkolącej w całym kraju. Warunkiem jest to, że uczelnie, szkoły zawodowe czy językowe, agencje i ośrodki szkoleniowe muszą być wpisane do Bazy Usług Rozwojowych, prowadzonej przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości. To daje gwarancję jakości kształcenia.
Bon na szkolenie pokrywa 85 proc. kosztu udziału uczestnika w np. szkoleniu, kursie. Jednocześnie Uczestnik zobowiązany jest do wniesienia wkładu własnego w wysokości 15 proc. wartości bonu. Uczestnik Projektu będzie miał do wyboru jedną z dwóch możliwych ścieżek dystrybucji środków:
1) zaliczkowo – refundacyjna Urzędu Pracy - w tym wariancie uczestnik wpłaca 15 proc. wkładu własnego oraz 50 proc. wartości bonu na szkolenie. Refundacja 50 proc. wartości bonu przekazywana jest na konto wskazane przez uczestnika projektu, po zakończeniu usługi;
2) zaliczkowo – refundacyjny Instytucji Szkolącej – w tym wariancie uczestnik wpłaca tylko 15 proc. wkładu własnego. Refundacja 50 proc. wartości bonu przekazywana jest na konto instytucji szkoleniowej po zakończeniu usługi.
- Drugi wariant jest korzystniejszy dla uczestnika projektu, jednak wymaga zgody instytucji szkolącej - zauważa Łukasz Owsiejko.
Pierwszy krok
W każdym z miast i powiatów - partnerów projektu powstały Centra Doradztwa Edukacyjno-Zawodowego. Zostali w nich zatrudnieni specjaliści ds. informacji i promocji oraz koordynatorzy powiatowi, którzy udzielą informacji osobom zainteresowanym udziałem w projekcie, ocenią wnioski, udzielą pomocy w zakresie diagnozy potrzeb oraz wyboru oferty edukacyjnej, pomogą w rekrutacji oraz w wypełnianiu dokumentów.
Rekrutacja uczestników prowadzona będzie w sposób ciągły przez cały okres realizacji projektu aż do wyczerpania wszystkich środków przeznaczonych na dofinansowanie „bonów na szkolenie” z zastrzeżeniem, iż może zostać zawieszona bądź zakończona w poszczególnych grupach po osiągnięciu wskaźników zakładanych w projekcie. Premiowane będą osoby o niskich kwalifikacjach, mające ponad 50 lat oraz zamieszkujące tereny wiejskie. Pierwszy nabór zaplanowano na 22 marca 2021 r. na godz. 8.00.
Wojciech Drażba
