Model pracy hybrydowej to nic innego jak połączenie pracy zdalnej z pracą w biurze. Taka forma pracy szczególnie zyskała na popularności po globalnej pandemii COVID-19, kiedy wiele osób pracowało zdalnie, a następnie trzeba było wrócić do biura.
W tej sytuacji sporo firm postawiło wtedy właśnie na ten złoty środek, który łączącym elastyczność pracy zdalnej z zaletami bezpośredniego kontaktu z zespołem w biurze. Należy jednak zdawać sobie sprawę, że poprawna organizacja pracy hybrydowej wymaga odpowiedniego planu. Dowiedz się zatem, jak dobrze zorganizować pracę zdalną.
● Podstawowym aspektem pracy w modelu hybrydowym jest ustalenie zasad. Oznacza to, że na początku miesiąca określasz, kiedy pracujesz z domu, a kiedy pojawisz się w biurze. Będzie to także spora wygoda dla Twoich współpracowników.
● Warto zadbać o komunikację zespołową, aby współpraca przebiegała bez większych problemów. Dobrym rozwiązaniem są także wspólne integracje.
● Odpowiednie miejsce pracy w domu z wygodnym biurkiem i krzesłem to podstawa modelu hybrydowego.
● Również w pracy hybrydowej zachowanie work life balance jest kluczowe.
Ustal jasne zasady pracy
Pierwszym krokiem do skutecznej pracy w model hybrydowym jest ustalenie jasnych zasad dotyczących dni pracy w biurze i zdalnie. Co to konkretnie znaczy? Warto robić sobie wstępny plan miesięczny pracy i nakreślić wcześniej, które zadania wymagają Twojej obecności w biurze, a które mogą być wykonywane zdalnie. Tak więc, gdy przykładowo masz z zespołem do wykonania projekt dla klienta, to ustalcie, w jaki dzień spotykacie się i omawiacie postępy, a kiedy każdy pracuje samodzielnie. Jasne zasady pomogą lepiej zorganizować swój czas, a przy tym pozytywnie wpłyną na efektywność pracy.
Kładź nacisk na komunikację
W pracy hybrydowej kluczowa jest regularna i otwarta komunikacja. Warto zatem organizować spotkania całego zespołu, aby dzięki temu każdy miał aktualne informacje na temat realizowanych projektów, czy też zmian, jakie odbywają się w firmy.
Dbaj o odpowiednią integrację z zespołem
W niektórych wypadkach praca hybrydowa może utrudniać budowanie relacji i integrację zespołu, gdyż często pracownicy w innych dniach przybywają do biura, ponieważ zależy to od ich preferencji. Warto zatem wychodzić z inicjatywą spotkań integracyjnych, które pozwolą budować zespół, zarówno wirtualne, jak i w rzeczywistości. Zwracaj na to szczególnie uwagę, gdy to Ty zarządzasz zespołem. Dzięki licznym spotkaniom pracownicy poczują się częścią zespołu, co z pewnością pozytywnie wpłynie na pracę wielu osób.
Chcesz wiedzieć, ile zarobisz na danym stanowisku? Sprawdź kalkulator wynagrodzenia, a dowiesz się wszystkiego.
Zadbaj o odpowiednie miejsce do pracy
Praca w domu nie będzie efektywna bez odpowiednich narzędzi. Zadbaj zatem, aby mieć wygodne biurko, krzesło z regulacją oraz lampkę. Zagospodaruj odpowiednio miejsce do pracy. Dobrze, gdy będzie to osobny pokój, dzięki temu łatwiej będzie Ci oddzielić obowiązki zawodowe od codziennych zadań.
Upewnij się także, że masz dostęp do niezbędnych aplikacji do komunikacji, a także takich, które pozwolą Ci na zarządzania projektami. Pamiętaj też o przestrzeganiu zasad bezpieczeństwa.
Nie zapominaj o zasadzie work life balance
Mówi się, że to praca zdalna przede wszystkim zaciera granice pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Jednak w przypadku modelu hybrydowego może być podobnie. Dlatego tak ważne jest, aby pamiętać o zasadzie work life balance. Co oznacza, że należy jasno określić czas pracy, a także czas na odpoczynek regenerację. Dbaj o aktywność, ruch, gdyż po kilku godzinach siedzenia ma to spore znaczenie. Pamiętaj także o przerwach od monitora, co jakiś czas należy patrzeć w dal, aby nie przeciążać oczu.
Szukasz ciekawej oferty zatrudnienia w niewielkiej miejscowości? Sprawdź ogłoszenia o pracę w Ustce.
Podsumowanie
Praca hybrydowa oferuje wiele korzyści zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, ale jej sukces zależy od dobrze przemyślanej organizacji i komunikacji. Poprzez zdefiniowanie jasnych wytycznych, zapewnienie odpowiednich narzędzi, promowanie otwartej komunikacji i dbanie o integrację zespołu, firmy mogą skutecznie wdrożyć i czerpać korzyści z modelu pracy hybrydowej.
(artykuł sponsorowany)
